企业的建立和成长发展过程就是企业文化的建设过程，二者是同步进行的，甚至企业文化的建设要超前半步。决不能等企业发展起来以后再回头补企业文化的课，要建设好企业文化，首先要把企业塑造成学习型组织。学习型组织应具有以下特点：1、个人学习对组织的重要影响得到认同；2、员工之间的相互影响和反馈促进团队学习；3、鼓励创新，允许失败；4、在一个支持性环境中，个人的成长与发展同企业的发展紧密结合在一起，并努力培养责任感。建立一个学习型的组织是企业文化建设的基础和关键。

分析：xx国际电工的企业文化建设特色

从形式入手，提高员工思想水准，更新观念，为企业文化建设奠定基础。

从形式上升到理论，全面塑造合格的xx人。

3、从关心人的发展到关心社会进步，实现企业自身价值。

讨论：我们建立了哪些企化表现形式

早会（集体早会，部门早会，相关部门早会，文化早会等）

两操（上下午工间操，有人建议加眼保健操）

食堂（实行QC制度，职员与工人餐厅无差别等）

工间加餐（职员与工人无差别，花色品种多样化）

创建花园式工厂，整洁卫生

业余文体活动丰富多彩（与惠州市达成文化共建协议，组建公司艺术团，不定期巡回演出，赞助惠州广播电台教育节目，参加多种体育活动比赛，举办乐器训练班、太极拳训练班，建立了内部广播站，建造了自己的体育场等。

每月为员工举办一次生日晚会，公司所有员工在生日时都能得到一份生日礼物。