很多东西都是从外而内的获得人们的赏识，外在的东西最容易轻易的博得人们的眼球，而内在的却需要时间和心去发现。企业发展而是这样，企业文化建设也渐渐被人们所关注。

很多企业在发展之初，只顾着开展业务，招揽人才，适当的时候就扩大企业规模。当在企业管理力不从心的时候，人么多半会想着招揽更多的人才去管理，但是不断找人导致的只会是机构人员的臃肿，对企业的发展没有起到应有的药效。其实，这个时候人才不是救治企业的关键，企业文化建设才是治本之策。

眼下，市场上各行各业的企业多的数不胜数，又有多少企业如昙花一现，短暂的存在后就消失不见了呢。能够在这残酷的世道上，在激烈的竞争中存活下来的，都是很有实力的企业。企业的生存之道和人的生存之道一样，都讲究一个内外兼修。就像我们人一样，不能只追求身体健康而忽略文化修养。企业如果一味追求扩张、寻求效益，而不注意企业文化的建设，这样的企业多数也是短命的。

企业文化建设的意义就在于能够为企业“强健筋骨，丰富内涵”。也许这样说不是很严谨，但是确实是这样。一个注重企业文化的企业，才能够在各个方面都维系着企业的发展，让企业够均衡健康的发展。越来越多的企业家、老板们关注企业文化，大抵就是如此吧。